Koronavirüs döneminde işsizliğin ve ekonomik sorunların önüne geçilmesi amacıyla birçok önlem alındı.
16 Nisan 2020 tarihinde uygulamaya konulan işten çıkarma yasağı istihdamın korunması için atılan önemli bir adımdı.
İşten çıkarma yasağı Resmi Gazete’de yayınlanan yeni karar ile 17 Mayıs 2021 tarihine kadar uzatıldı.
Sosyal Koruma Kalkanı kapsamında 26 Mart 2020'de başlatılan kısa çalışma ödeneği uygulaması ise 31 Mart tarihi itibariyle sona erdi.
Bir yıllık süre içinde 3.8 milyon çalışana, 28 milyar TL kısa çalışma ödeneği ödendi.
İşçiye gelir desteği ve sağlık güvencesi sağlayan kısa çalışma ödeneğinin sona ermesi şimdiden binlerce işveren ve işçiyi kara kara düşündürmeye başladı .
Koronavirüs belasının çalışma hayatına etkileri bitmediği halde devlet desteklerinin sona ermesi yeni ekonomik sorunlara neden olacağı çok açık.
Pandemi sürecinde işten çıkarma yasağı olduğu halde binlerce İnsan işsiz kaldı.
İşten çıkarma yasağında İş Kanunu’nun “ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri” başlıklı 25/2 maddesi, istisna tutuldu.
Fesih yasağının uygulandığı dönemde işverenler SGK yapılan ‘kod 29’ bildirimi ile çalışanları işten çıkarabiliyor.
Kod 29 işverenden izin almaksızın veya mazeretsiz işe gelmemenin yanı sıra ağır suçlar da içeriyor.
Cinsel taciz ,hırsızlık,saldırı,uyuşturucu kullanımı ,işe gelmemek , ağır hastalık gibi birbirinden farklı fesih nedenlerinin aynı kod (kod 29) bildiriminin yapılması bir çok mağduriyete neden oldu.
Kod 29 ile işten atılanlar iş bulamaz hale geldi.
Geçen hafta içinde SGK genelgesinde yapılan değişiklik ile ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerin tamamı için ayrı ayrı kodlar belirlendi.
Böylelikle mazeretsiz işe gelmemek ile taciz ve uyuşturucu kullanımı gibi birbirinden farklı fesih sebepleri için farklı bildirim kodları belirlenecek.
Geç kalınmış olsa da bu düzenlemeyle bir çok yanlış algınında önüne geçilmiş oldu.
Sosyal Güvenlik Kurumu verilerine göre 2020 yılında 176 bin 662 işçi (Kod-29) gerekçe gösterilerek işten çıkarıldı.
Kod 29 ile işten çıkarılan işçi kıdem tazminatı ve ihbar öneli/tazminatı alamıyor.
İşsizlik Sigortası Fonu’ndan işsizlik ödeneğinden yararlanamıyor.
Bir yıldır devam eden salgınının hızı maalesef kesilmedi . Ekonomi, sağlık ve sosyal alanlarda pek çok sorun yaşıyoruz.
İstihdamın korunması bu günlerde çok daha önemli hale geldi . Bu zamana kadar alınan ekonomik tedbirler çok önemli fakat yeterli değil .
Bu hassas dönemde Kod 29 ile haksız yere işten çıkartılmanın önüne geçilmesi Sosyal Güvenlik Kurumu yetkililerinin bu durumu ince eleyip sık dokuması lazım .
SGK tarafından farklı fesih sebepleri için farklı bildirim kodları belirlenmesi olumlu bir uygulama oldu.
Lakin sorun bunla bitmiyor. Kurunun yanında yaşın yanmaması , haksız yere işten atılmanın önlenmesi ve işçilerin tazminatlarının ödenmesi için yeni düzenlemelere ve denetimlere ihtiyaç var .
Kalın sağlıcakla.
Haftanın sözü: Yasa, düzen ve güvenlik, devletlerin niteliklerini ölçecek üç temel unsurdur.
Montesquieu