İşçilerin hak aramak adına tüm paydaşları birlikte hareket etmeye çağırdığı, ülkemizin birçok ilinde ve Zonguldak madenci eylemlerinde çokça duyduğumuz bir sloganı hatırlatarak başlamak istiyorum görüşlerimi aktarmaya.
"Kurtuluş yok tek başına… Ya hep beraber ya hiçbirimiz."
Bu çağrı bu günlerde iki büyük konfederasyonun bir araya gelmesi ile anlam kazandı. Sendikaların birbiri ile yaptığı “kör dövüşü” en azından şimdilik son buldu.
Yıllarca toplu iş sözleşme sürecinde sendikaların birbirini suçladığına tanık olduk. Masaya oturan ve talep ettiğini alamayan sendikalar diğerleri tarafından “günah keçisi” ilan edildi. Bu haklara masada kulak tıkayan siyasetçinin, bürokratın siyasi iradesinin vurdum duymazlığı görmezden gelindi.
Kimseye faydası olmayan bu “kör dövüşü” işçiye her zaman kaybettirdi.
2021-2022 yıllarında kamu işçisinin mali ve sosyal haklarını belirleyecek Kamu Kesimi Toplu İş Sözleşmesi sürecinde Türk-İş ve Hak-İş birlikte hareket etme kararı aldı. İki konfederasyon kamuda çalışan 700 bin işçi adına ortak talep metnini Çalışma Bakanlığı’na sundu.
Kamu İşçileri adına talep edilen ana başlıkları şöyle;
- TABAN ÜCRET
En düşük aylık brüt ücretin 4.800 TL olması,
-KIDEM ZAMMI
5 yıldan fazla kıdemi bulunan işçilere, her yıl için kıdem zammı 35 TL/ay olarak uygulanması
-ÜCRET ZAMMI
a) Birinci yıl birinci altı ay için; yüzde 20 oranında ücret zammı ,
b) Birinci yıl ikinci altı ay için; enflasyon oranına ek 3 puan refah payı zammı
c) İkinci yıl birinci altı ay için; enflasyon oranına ek 3 puan refah payı zammı
d) İkinci yıl ikinci altı ay için; enflasyon oranına ek 3 puan refah payı zammı
-EK ÖDEME
Her yılın Mayıs ve Eylül ayı içinde bin 500 TL ek ödeme yapılması
-696 SAYILI KHK İLE KADROYA GEÇEN İŞÇİLERİN DURUMU
İlk defa toplu iş sözleşmesi yapılacak işyerlerinde de, 112 günlük ikramiye ödemesi
-GECE DÖNEMİ ÇALIŞMASI
20.00-06.00 arasında çalıştırılan işçilere yüzde 20 zamlı ücret ödenmesi.
-FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ve ÖDENMESİ
Her bir saat fazla çalışma için ,normal çalışma ücretinin yüzde 70 fazlası ,resmi ve dini bayramlar ile genel tatil günlerinde yaptırılan fazla mesailerden 8 saati geçen kısmı için yüzde 200 zamlı ödenmesi
-GEÇİCİ İŞÇİLER
Kamu kurum ve kuruluşlarında çalıştırılan geçici işçilerin daimi işçi kadrolarına geçirilmesi
-696 SAYILI KHK KAPSAMI DIŞINDA BIRAKILAN KAMU TAŞERON İŞÇİLERİNİN DAİMİ KADROYA GEÇİRİLMESİ
Halen KİT ve diğer kamu kurumlarında, bazı özel bütçeli kuruluşlarda, taşeron olarak çalıştırılmaya devam edilen işçilerin daimi işçi kadrosuna alınması
-696 SAYILI KHK İLE KADROYA GEÇEN İŞÇİLERİN ÖZLÜK HAKLARI
•Re’sen emekliliğin önlenmesi için gerekli düzenleme yapılması İşçiler, yaşlılık aylığı almaya hak kazansalar bile, diğer kamu işçileri gibi istekleri halinde çalışmaya devam etmeleri
• İşçilerin hastalık, eş vb. zorunlu nedenlerle iş ve işyeri değişikliği yapabilmesi, gerekli durumlarda tayin hakkı verilmesinin sağlanması
• Engellilik durumu, sağlık durumu vb. zorunlu hallerde işçinin talebi üzerine birimler arasında değişiklik yapılması
-GELİR VERGİSİNDE İŞÇİ LEHİNE DÜZENLEME
Gelir vergisinin yüzde 15 oranında sabitlenmesi ve bundan sonraki oranlardaki verginin işveren tarafından karşılanması
- SOSYAL YARDIMLAR
Sosyal, giyim yardımlarında ve yemek parasında artışlar.
Önceki yıllarda 200 bin kişiyi ilgilendiren görüşmeler, taşerondan kadroya geçen 700 binden fazla işçinin mali ve sosyal haklarını doğrudan etkilemesi bakımdan ayrı bir önem taşıyor.
Ülke ekonomisinin derinden etkilendiği hayat pahalılığının geniş kesimlerde kendini hissettirdiği bir süreçten geçiyoruz.
Enflasyon canavarı ile mücadele etmek her geçen gün zorlaşıyor.
İşçi temsilcisi konfederasyonların taleplerinin kabul görmesi bu yıl hiç olmadığı kadar önemli.
Sendikaların sonuna kadar birlikte hareket ederek ve her türlü demokratik hakkı kullanarak İşçinin yüzünü güldürmesini temenni ediyorum.
Kalın Sağlıcakla
Haftanın Sözü
“bir elin nesi var, iki elin sesi var.”
